Um pequena conversa sobre: chefia e liderança.

O que vejo normalmente são donos de negócios reclamando que o funcionário não correspondeu suas expectativas. Logo direcionam a culpa do fracasso para o trabalhador. Quando na verdade o maior erro, diria uns 70%, foi exclusivamente do proprietário da empresa.

Alguns pontos são fundamentais para que se obtenha um retorno concreto. Muitos chefes acham que sabem motivar sua equipe, quando na verdade exercem um efeito contrário. Para alguns motivação está ligada somente ao fator financeiro, para outros está ligada á cobranças metas. E um grande consenso, pensa que o fato de serem chefes automaticamente os torna líderes.

Primeiro vamos desmistificar uma coisa, chefe não é líder, no entanto, um líder poder ser chefe. Na maioria das vezes, os chefes acham que é só falar o que desejam e pronto.Já o líder o  pensamento é o seguinte:

• Assume as responsabilidades - ou seja, ele não delega as funções simplesmente;
• Liderar pelo exemplo - não age pelo impulso, apoia novos conceitos/metodologias quando necessário. Entusiasma a equipe para desbravar novos horizontes;
• Sabe ouvir  e oferecer feedback -  quando necessário sabe ouvir , assim quando for preciso sabe dar feedback, sem que o funcionário sinta-se constrangido, mas sim uma parte importante da engrenagem da empresa;
• Reconhece os méritos - quando possível ele dá os créditos ao funcionário;
• Respeita os limites pessoais - um bom líder sabe que cada pessoa é diferente e extrai o melhor de cada uma, o que significa que entende que cada funcionário tem uma característica a ser respeitada. E não espera que todos os resultados sejam exatamente iguais;

(Essas são algumas das características dos líderes, porém existem mais e quem sabe outro texto eu as aborde). 

Como falei anteriormente, um verdadeiro líder sabe motivar equipe, pois compreende que motivação é algo intrínseco ao ser, que não é simplesmente a parte financeira. E já antecipo que de nada adianta treinamentos motivacionais, se quando o funcionário retorna à empresa a situação continua a mesma. Pois seria o famoso: "Faça o que falo, mas não faça o que faço." o que seria um péssimo exemplo para qualquer instituição que se preze.

Essa foi uma pequena conversa sobre: chefe, liderança e motivação. Caso queiram que eu explane mais sobre o assunto ou esqueci de mencionar algo é falar nos comentários .